表现出10.1

之间的分离和释放协议
新葡京和罗斯·科特利

这份分居和释放协议 (这个“协议”)由新葡京订立并签订, 特拉华州公司(“公司)，罗斯·科特利(员工”)，并将在第1条规定的撤销期结束时生效.10.本协议第2条(生效日期”).
演出
而, on August 5, 2016, the 公司 提供 员工 with a written notice of his termination; and
而, 公司希望向员工提供遣散费，并纪念他们之间的某些协议, 在每种情况下，均按本合同规定的条款执行.
现在,因此,, 考虑到本文所载的相互契约, 并愿意受此法律约束, 双方约定如下：
1.终止雇佣关系
1.1    终止. 双方承认并同意，员工与公司的雇佣关系于8月5日终止, 2016 （the）终止日期”). 公司同意根据第5条将员工的终止定性为“无理由”.双方于2014年4月22日签订的《赌球app下载》第3条 “就业协议”). 雇员既得利益除外, 在公司401(k)计划或员工参与的其他员工福利计划中的权益或权利, 如果有任何, 员工承认, 雇员已获发全部工资, 补偿, 福利（包括所有已休和未休的假期或带薪休假）, 减少适用的预扣税款, 以及在员工终止之日之前与员工在公司工作有关的业务费用.
1.2    福利计划. 员工和员工的合格家属根据公司的团体健康计划获得的福利将在终止日期发生当月的最后一天终止. 之后, 依据适用法律并独立于本协议, 雇员将有权根据1985年综合预算调节法案选择福利延续保险, 经修订后(眼镜蛇”)，如果员工及时申请该保险. 有关雇员获得眼镜蛇保险资格的信息, 以及这些保险的条款和条件, 将以另一种邮寄方式提供给员工吗.
1.3    对释放的考虑. 鉴于员工执行（且未及时撤销）本协议, 雇员根据雇佣协议或其他方式声称有权获得的任何补偿或福利的全额结算, 作为承诺的交换, 契约, 释放, 以及本协议中规定的豁免, 公司将提供本协议所述的遣散福利. 员工承认，根据第6条.1.根据《新葡京赌场app下载》第3条，如果没有第1条中的索赔解除，他无权获得这些遣散费.本协议第6条, 该文件实质上新葡京是以雇佣协议附件A所附的一般免责声明的形式存在的.
1.3.1    遣散费. 员工将有权在14日（14日）获得一次性遣散费th在本协议生效日期后的第一天，乙方向乙方支付金额为六十一万二千零七十五美元（621美元）,075), 代表终止日生效的员工基本工资的175%, 适用预提额减少.
1.3.2    眼镜蛇付款. 自员工签署本协议后第八(8)天之后的第一个发薪日开始, 公司应支付员工1000元, 194美元44美分（1美元）,194.每个月, 减少适用的税收和扣除额, 以十八（18）个月中较短者为准, 或直到雇员有资格享受另一雇主的团体健康计划福利为止. 员工同意，如果他有资格获得团体健康保险，应在五(5)天内及时书面通知公司

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从其他雇主那里获得保险或停止获得公司团体健康计划下的眼镜蛇延续保险.
1.3.3    公司车辆. 公司将转让2014款吉普大切诺基越野车（VIN 1C4RJFCGXEC238766）的所有权(“车辆”)致雇员. 双方应合作将车辆所有权从公司迅速转让给员工. 员工应负责为车辆及与之相关的所有费用以及所有其他费用，包括, 但不限于, 与车辆所有权转让有关的税费和注册费. 在所有权转让完成之前，员工不得操作车辆，也不得允许他人操作车辆. 该车辆的公平赌球app下载价值为25,000美元.00, 双方承认并同意的工资将被视为所得税和就业税的扣缴对象.
1.3.4    公司股票. 员工应授予, 自生效日期起, 在14世纪,3月10日公司授予他的820股限制性股票, 2016年（“2016年3月大奖”）. 这些限制性股票单位的所有结算日期应与2016年3月奖励一致，以便限制性股票单位从3月10日开始分四(4)次基本相等的年度分期结算, 2017; 提供, 然而, 如果发生控制权变更（如2016年3月裁决中所定义），所有剩余的结算日期应立即加速，并且, 在这种控制权变更时, 作为2016年3月奖励的一部分授予的所有剩余限制性股票单位均应结算. 除了, 剩下的3个,公司在8月27日授予员工的限制性股票奖励中包括了000股未授予的限制性股票, 2013年应立即生效并确定生效日期. 授予员工的所有其他限制性股票和限制性股票单位奖励将被没收并终止. 根据第1条授予的所有股票奖励.3.4将按照第3条规定的适用预扣税款.12.5.
1.4    责任的履行. 员工承认并同意第1条规定的对价.(a)完全履行公司或其子公司对员工的任何及所有责任和义务, 金钱上或其他方面, with respect to 员工’s employment; and (b) exceeds any payment, 好处, 或其他雇员有权获得的有价值的东西. 员工明确承认并同意公司已向员工支付全部工资, 佣金, 加班, 保费, 假期, 病假工资, 休假工资, 股本, 幻影股本, 附股权益, 奖金, 递延补偿, 以及其他形式的补偿, 好处, 雇员曾经或可能有权享有的额外津贴, 公司及其子公司不欠员工任何其他工资, 佣金, 加班, 保费, 假期, 病假工资, 休假工资, 股本, 幻影股本, 附股权益, 奖金, 递延补偿, 或者其他形式的补偿, 好处, 额外津贴, 或任何形式或性质的付款, 除本协议明确规定外. 为免生疑问, 在2016年计划年度内，公司向符合条件的参与者提供的任何401(k)匹配供款的资格和权利将根据公司401(k)计划的条款确定，这些供款可归因于员工在终止日期之前获得的补偿.
1.5    归还公司财产. 员工声明并保证, 符合雇佣协议第4条的规定, 他已将全部财产归还公司, 专有的材料, 保密信息（定义见雇佣协议）, 与任何被豁免方（定义见下文）或任何被豁免方的客户有关或属于任何形式的文件和计算机媒体（及其所有副本）, 客户, 交易对手, 供应商, 供应商, 或投资者（或潜在客户）, 客户, 交易对手, 供应商, 供应商, 或投资者), 包括 但不限于 all manuals; photographs; reports; spreadsheets; analyses; data; memoranda; correspondence; engineering studies, 财产调查, 流程, 计划, 设备, 产品, computer programs and other tangible and intangible property relating to the business of the 公司; pricing information; supplier lists; vendor lists; 计划; 成本; software; equipment (包括, 但不限于, 计算机及与计算机有关的物品, 包括所有电脑软件, 智能手机, and other 设备); computer system and software passwords, 接入码, and authorization codes; identification keys; the 公司 credit cards; and all other materials or other things in 员工’s possession, 监护权, 或控制权，这些新葡京是任何被释放者的财产.
1.6    所有索赔的免除. 作为根据本协议向员工提供的对价的交换, 员工, 代表雇员及其所有继承人, 执行人, 管理员, 并分配（集体）, “让渡人“)，特此释放并永远放弃并解除任何和所有索赔、责任、原因

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任何种类或性质的行动、要求、诉讼、权利、成本、费用或损害赔偿（统称）索赔“)雇员或任何其他释放人曾经拥有的, 现在有, 或可能反对本公司或本公司的任何成员, 前, 以及未来的附属机构, 子公司, 父母, 及相关公司（统称为本公司）, “公司集团“每个a”公司团体成员”), 以及每个公司集团成员各自的现任, 前, 未来的划分, 股东, 普通合伙人, 有限合伙人, 董事, 成员, 受托人, 军官, 员工, 代理, 律师, 继任者, 并分配（集体）, 与公司集团合作, “释放“每个a”受让人”), 在本协议生效日期之前（包括生效日期）的任何时间产生的, 员工新葡京是否知道或不知道该等索赔, 该等债权新葡京是应计的还新葡京是或有的, 包括但不限于任何及所有(a)因……而产生的索赔, 或者可以被认为新葡京是由…产生的或与…有任何联系的, 雇员的雇佣关系或与任何被解约人的其他关系, or the termination of such employment or other relationship; (b) 索赔 under any contract, 协议, 或雇员与任何被豁免者可能达成的谅解, 无论新葡京是书面的还新葡京是口头的, 无论新葡京是明示的还新葡京是暗示的, 在员工签署本协议之前的任何时间(包括, 但不限于, claims under the Employment 协议); (c) 索赔 arising under any federal, 状态, 外国, 或者当地法律, 规则, 条例, 或者公共政策, 包括但不限于(i)根据1964年《新葡京》第七章产生的索赔, 1866年的民权法案, 42 U.S.C. § 1981, 1991年的民权法案, 《新葡京》, 工人调整和再培训通知法, 2002年的萨班斯-奥克斯利法案, 多德-弗兰克法案, 1986年的国内税收法, 或者其他联邦政府, 有关就业或就业歧视的州或地方法律, 包括俄克拉荷马州反歧视法, 因为所有这些法律都新葡京是不时修订的, 或者其他联邦政府, 状态, 外国, 或者当地劳动法, 工资和工时法, 劳动安全法, 雇员关系或公平雇佣法, 或者公共政策, （ii）侵权引起的索赔, 包括但不限于对虚假陈述的索赔, 诽谤, 诽谤, 诽谤, 侵犯隐私, 转换, 财物的发还, 杂光, 对合同或经济利益的侵权干涉, 疏忽, 欺诈, 欺骗性的诱因, 按劳计酬, 不得反悔原则, 表面侵权, 归还, 诸如此类, （三）赔偿要求, 工资, 佣金, 奖金, 版税, 股票期权, 递延补偿, 股本, 幻影股本, 附股权益, 其他金钱或衡平法上的救济, 假期, 私人或病假, 其他附带福利, 律师或专家的费用或费用, 论坛费用或费用, or any tangible or intangible property of 员工’s 那 remains with any of the 释放; and (d) 索赔 arising under any other applicable law, 监管, 规则, 政策, 实践, 承诺, 理解, 或法律或衡平法理论； 提供, 然而, 那 员工 does not release (A) any claims 那 arise after the 生效日期 本协议的条款; (B) any claims for breach 本协议的条款 or to enforce the terms 本协议的条款, should 那 ever be necessary; (C) any claims 那 cannot be waived or released as a matter of law; (D) any claims for 好处 under any 公司 employee 好处 plan, 包括 the 401(k) plan; or (E) any rights under the Equity Plan. 员工特别打算解除本第1条中的索赔.这新葡京是法律允许的最广泛的释放.
1.7    未提交索赔. 员工声明并保证从未开始或提交, 被开始或归档的, 针对任何被豁免者的任何诉讼或仲裁. 除非本协议另有规定, 员工进一步同意不开始, 文件, 或者以任何方式追求, 或导致或协助任何个人或实体开始, 文件, 或追求, 将来针对任何被释放者的任何诉讼或仲裁. 为免生疑问, 本协议中没有, 员工与公司之间的任何其他协议, 或任何公司政策应防止员工举报涉嫌违法行为或向平等就业机会委员会（以下简称“平等就业机会委员会”）提出指控平等就业机会委员会或参与任何平等就业机会委员会或其他机构的调查； 提供 那 员工可能不会得到任何救济(包括, 但不限于, 恢复, 欠薪, 前支付, 损害赔偿, 律师或专家的费用, 成本, 和/或支出)，因为向平等就业机会委员会提出的任何指控和/或由平等就业机会委员会的指控引起的任何诉讼.
1.8    赔偿. 员工同意赔偿并保护所有被免责方免受任何直接和间接损失, 成本, 损害赔偿, 和/或费用, 包括, 但不限于, 律师费和专家费, 成本, 以及被免除方产生的支出, 或者其中任何一个, 因员工违反本协议而引起的, 或出于以下事实：雇员在

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表现出10.1

本协议新葡京是虚假的. 每一位被豁免者均明确表示将成为本协议的第三方受益人，并有权按照本协议条款执行本协议. 公司同意赔偿并保护员工免受任何直接和间接损失, 成本, 损害赔偿, 和/或费用, 包括, 但不限于, 律师费和专家费, 成本, 以及员工产生的支出, 因公司违反本协议而引起的, 或公司在本协议中所作的任何陈述或保证新葡京是虚假的.
1.9    禁止入内. 本协议不得以任何方式被解释为任何被免责方承认承担任何责任, 或对员工或任何其他人的任何不法行为.
1.10    年龄歧视索赔.
1.10.1    员工理解，本协议包括一份涵盖所有合法权利或索赔的免责声明, 包括1967年《赌球app下载》(ADEA”)和《新葡京提高》(29 U.S.C. § 626, 修改), 以及其他联邦政府, 状态, 以及当地有关年龄歧视的法律, 雇员目前新葡京是否知道这些权利要求，或以后新葡京是否发现. 员工并未放弃或放弃其在签署本协议之日后根据ADEA可能拥有的任何权利或索赔. 除本协议和《新葡京赌场app下载》中规定的承诺或陈述外，未向员工作出其他承诺或陈述.
1.10.2    员工承认他有权在签署本协议前的二十一（21）天内考虑本协议的条款. 员工进一步理解，如果员工未能在二十一（21）天期限届满前执行本协议，则本协议无效. 签署本协议, 员工必须在下面的协议上签字并注明日期, 并将其完整副本交回新葡京, 北五月大道14313号，100室, 俄克拉荷马城，俄克拉何马州73134, 收信人：人力资源部经理康尼·汉森. 员工新葡京是否应在二十一（21）天内签署本协议, 员工理解，他可以在签署本协议之日起七(7)天内撤销本协议(“撤销期”). 员工可通知康尼·汉森撤销其接受, 以书面形式, 在签署本协议后的七(7)个日历日内, 手工递送, 电子邮件（附有“已读”收据）, 传真（连同送达确认）, 或隔夜快递, 按上述地址. 如果员工在撤销期届满前撤销本协议, 本协议及其包含的承诺(包括, 但不限于, 公司在第1条项下的义务.3)自动无效. 如果员工在签署本协议后七(7)天内未撤销本协议, 本协议将具有完全约束力, 有效的, 并可在员工签署后的第八(8)个日历日执行.
1.11    违反协议. 员工新葡京是否应实质性违反本协议, 则：(a)公司在本协议项下或以其他方式（包括但不限于第1条规定的对价中包含的任何未结算的限制性股票单位的结算）对员工不负有进一步义务.3 本协议的条款); (b) the 公司 shall have all rights and remedies available to it under this 协议 and any applicable law or equitable theory; and (c) all of 员工’s 承诺s, 契约, 表示, 本协议项下的保证将保持完全有效.
2.    契约
2.1    幸存的规定. 本协议将取代员工与公司之前签订的所有协议, 除非本协议不能取代, 修改, 或终止雇员在《新葡京赌场app下载》第4条项下的持续义务, 包括商业机密, 保密, 不公平竞争, 专利和发明, 及《新葡京赌场app下载》第9条, 包括竞业禁止和竞业禁止（统称）, “幸存的规定”).
员工应注意，2016年《赌球app下载》规定，如果向政府或法院文件披露商业秘密，则豁免承担责任，前提新葡京是：(a)披露(i)对联邦政府保密, 状态, 或者当地政府官员, 直接或间接, 或发给律师及（ii）

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solely for the purpose of reporting or investigating a suspected violation of law; or (B) is made in a complaint or other document 文件d in a lawsuit or other proceeding, 加盖公章的.
2.2    协议保密. 员工承认并同意本协议新葡京是保密的，并构成保密信息，未经公司首席执行官事先书面同意，不得向任何个人或实体披露有关本协议条款的任何信息. 尽管有上述规定, 本协议中没有, 员工与公司之间的任何其他协议, or any 公司 政策 shall be read to prevent 员工 from (a) sharing this 协议 or other information with 员工’s attorney; (b) reporting possible violations of federal law or 监管 to any governmental agency or entity 包括 但不限于 the Department of Justice, 证券交易委员会, 国会, 以及任何监察长, 或进行其他受联邦法律或法规举报人条款保护的披露. 员工不会 need the prior authorization of the 公司 to make any such reports or disclosures and 员工不会 be required to notify the 公司 那 he has made such reports or disclosures; (c) sharing information about this 协议 with 员工’s spouse, 会计, attorney or 金融 advisor so long as 员工 ensures 那 such parties maintain the strict 保密 本协议的条款; or (d) apprising any future or potential employer or other person or entity to which 员工 provides services of 员工’s continuing obligations to the 公司 under this 协议.
2.3    Cooperation; Third-Party Process. 员工同意在终止日期之后，就其在公司工作期间知悉或负责的任何公司事项，向公司提供合理的协助和合作. 如果公司被卷入任何法律诉讼或调查, 包括但不限于任何内部调查, 在员工的终止日期之后，与员工在雇佣期间发生的事件有关, 员工同意尽最大可能与公司合作, 包括配合准备工作, 起诉, 或为公司的案件辩护, 包括, 但不限于, 签署宣誓书或文件或提供公司要求的信息. 公司将报销员工预先批准的合理的自付费用, 包括公司要求的合理律师费. 第2条规定的除外.3以上, 员工同意, 万一他收到了传票, 文档的要求, 疑问的, 或任何其他将或可能要求员工在终止日期之后披露任何机密信息的法律程序, 员工应立即将该等事实通知公司法律顾问, 以书面形式, 并提供传票副本, 文档的要求, 疑问的, 或其他法律程序, 并应配合公司对该等传票作出任何合法回应, 文档的要求, 疑问的, or legal process as the 公司 可以 request without any further 补偿 to 员工; 提供 那, 公司将向员工报销任何合理的费用, 预先批准的自付费用, 包括员工因该等合作而产生的合理律师费. 本第2节的规定.4张有效期届满后仍然有效, 暂停或终止, 出于某种原因, 本协议的条款.
2.4    贬低. 员工同意不做, 或导致任何其他人或实体作出, 任何贬损性的陈述, 书面或口头, 向任何个人或实体（包括个人、私人和公共实体）披露有关本公司或豁免方的信息. 除了, 在终止日期之后, 员工不会, 无论新葡京是在私下还新葡京是在公共场合, 直接或间接, 在每种情况下, 至于另一个：(a)制造, 发布, 鼓励, 批准, 或授权, 或援助, 协助, 或指示任何其他人或实体制作或出版, 任何以任何方式诋毁, 批评, 恶性, 责难, 消极地反思, 或贬低任何公司集团成员, 或任何其他被释放者, 或将任何公司集团成员或任何其他被释放者置于负面地位, in any manner whatsoever; (b) comment upon or discuss any of the 释放 (whether disparagingly 或以其他方式) on any 媒体 (as defined below); (c) make any 状态ment, 发布, 或声称代表任何公司集团成员的其他通信（包括在任何媒体上或通过任何媒体）, 或第三方可能认为(i)已获授权的信息, 批准, or endorsed by a 公司团体成员 or (ii) reflects the views of any 公司团体成员; (d) share, 帖子, 传输, 或上传与任何被释放者有关的任何材料(无论该等评论新葡京是否, 语句, 或材料新葡京是贬损的), to, 通过, or on any 媒体; (e) utilize any 公司团体成员’s logo, 图形, 贸易名称, or trademarks on any 媒体 or for any other purpose; (f) provide any 公司团体成员’s promotional material to any 媒体 outlet; or (g) aid, 协助, 或指示任何其他人或实体做上述任何事情. “媒体应包括任何和所有媒体来源, 网点, 和论坛, 包括但不限于任何记者, 博客, 博客, 网站（包括但不限于Face书）, MySpace, 推特, LinkedIn, Instagram, 谷歌+,

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四方, 对此PeekYou, 庙, Glassdoor网站, 诸如此类), 聊天室, 报纸, 杂志, 期刊, 期刊, 电视台或制作, 广播电台, 新闻机构, 新闻媒体, “应用程序,或刊物, 或者任何电影, 书, 或者戏剧作品,或在任何公共论坛上发表任何声明(例如.e., 讲座, 致媒体, 在发表的文章中, 分析师, 或类似的公共论坛), 无论新葡京是否诽谤, 就本公司的管理向任何人士或实体披露, 法律或法规遵从性, 金融, 人员, 赌球app下载营销, 投标, 投资, 采购或客户服务的做法或程序, 或本公司或任何高级职员, 董事或股东正在或已经按照任何联邦法律行事, 州或地方法律, 规例或条例. 雇员可能会, 然而, 向任何一方披露, 包括但不限于潜在雇主，他曾新葡京是公司雇员的事实，他的任期日期，以及职责和责任的一般描述. 为免生疑问，本第2节中没有任何内容.4应以违反任何法律的方式解释. 本第2节的规定.4张有效期届满后仍然有效, 暂停或终止, 出于某种原因, 本协议的条款.
2.5    未来在公司或附属公司的工作. 员工同意他没有资格被公司重新雇用，也不会被公司重新雇用, 直接或间接, 寻求受雇于本公司或其任何子公司. 员工进一步同意，他不得, 直接或间接, 受雇于猛犸能源服务公司, 公司. 或其任何子公司，直至(i) 10月1日, 或（ii）公司不再拥有猛犸能源服务公司至少百分之五（5%）的已发行普通股, 公司.
2.6    补救措施. 员工和公司同意，任何违反本第2条条款的行为都将对另一方造成无法弥补的伤害和损害，且法律无法给予足够的救济. 因此，他们也同意，在上述违约或任何违约威胁的情况下, 另一方有权立即获得禁令和限制令，以防止另一方和/或代表和/或与另一方合作的任何和所有个人和/或实体的违约行为和/或威胁违约行为和/或持续违约行为, 不需要证明损害, 除了他们根据法律或衡平法可能享有的任何其他救济之外, 以下句所列的附带条件为限. 本第2条的条款.不妨碍任何一方就任何违反或可能违反本协议的行为寻求任何其他可用的补救措施, 包括但不限于损害赔偿. 员工和公司进一步同意，契约的条款新葡京是合理的，合理计算的，以保护公司的商业秘密和专有信息不被披露. 应该由法院或仲裁员裁决吗, 然而, 契约的任何条款新葡京是不合理或不可执行的, 要么在一段时间内, 范围, 或以其他方式, 本协议双方同意，应在法院或仲裁员认为合理的最大范围内解释和执行本协议.
2.7    生存. 本第2条的规定将在任何期满后继续有效, 暂停或终止, 出于某种原因, 本协议的条款, 以及员工对公司的任何索赔或诉讼理由的存在, 无论新葡京是否基于本协议, 不构成对公司执行本第2条的契约和协议的抗辩.
3.    杂项
3.1    争议解决. 员工之间发生的任何争议, 一方面，一方面, 以及任何被释放者, 另一方面, 包括雇员提出的索赔和对雇员提出的任何索赔, 新葡京是否在本协议项下产生, 根据任何法规, 监管, 或条例, 或以其他方式, 应提交美国仲裁协会(“AAA)，以便解决. 该等仲裁应在俄克拉荷马城进行, 俄克拉何马州, 仲裁员将适用俄克拉荷马州法律, 包括俄克拉荷马州法院适用的联邦法律. 仲裁应按照经修改的美国汽车协会《新葡京提高》进行. 仲裁应当由一名仲裁员进行, 谁应该成为俄克拉何马城律师事务所的合伙人, 在俄克拉何马州或德克萨斯州达拉斯有丰富的油气生产和勘探经验. 仲裁员的裁决新葡京是终局的，对双方均有约束力, 对该裁决的判决可在俄克拉何马城的任何州或联邦法院得到确认和审理, 俄克拉何马州. 仲裁应在严格保密的基础上进行, 雇员不得披露任何索赔或辩护的存在, 任何要求或辩护的性质, 任何文件, 展品, 或与任何索赔或辩护有关的交换或提供的信息, 或任何行动的结果（集体）, “仲裁材料”), 对任何第三方, 员工的法律顾问除外, 员工应确保谁遵守本协议的所有保密条款.

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在任何法庭程序质疑或执行仲裁员的裁决, 双方特此同意俄克拉何马城州法院和联邦法院的专属管辖权, 俄克拉何马州并同意在该司法管辖区开庭. 双方同意采取一切必要措施保护与任何此类程序有关的仲裁材料的机密性, 同意将所有机密信息（及包含机密信息的文件）封存, 并同意订立包含本协议保密条款的适当保护令.
3.2    控制法律. 本协议受俄克拉荷马州法律管辖和控制, 不考虑其法律冲突规则, 除非联邦法律预先规定. 任何司法审判的地点, 行政, 仲裁, 调解或其他替代性争议解决程序将在俄克拉荷马城进行, 俄克拉何马州.
3.3    继承与转让. 本协议将适用于公司利益并对公司具有约束力, 其继承人和受让人. 员工在本协议中的义务和职责新葡京是个人的，不可转让.
3.4    通知. 本协议项下发出的任何通知必须以书面形式发出，并在亲自送达另一方时被视为已发出, 或以挂号信邮寄, 要求回执, 或传真, 致收到通知的一方. 所有通知将被视为在以挂号信形式存入后两(2)个工作日内发出, 要求回执, 邮资已付，并妥为寄往下列指定地址接收通知的一方：
如致公司：

新葡京
北五月大道14313号，100室
俄克拉荷马城，俄克拉何马州73134
收信人：人力资源部经理康尼·汉森

副本寄至：

阿金·甘普·施特劳斯·豪尔 & 菲尔德律师事务所
新罕布什尔州大街1333号
华盛顿特区20036-1564
接待员：伊丽莎白·西尔·沃雷尔

如果发给员工：

罗斯Kirtley
水晶溪路10501号
野马，OK 73064

3.5    宣传. 任何宣传, 有关本公司的广告或新闻稿将由本公司自行决定及控制, 未经公司事先书面同意，员工不得就本协议与公众媒体或媒体代表进行接触或讨论.
3.6    协议范围. 本协议规定了双方之间的完整协议, 完全取代双方之间的任何和所有先前的协议或谅解, 除保留条款和本协议另有明确规定外, 并且只能通过员工签署的书面协议进行修改, 一方面，一方面, 以及公司的首席执行官, 另一方面. 员工明确承认并同意，尽管在执行本协议之前，员工可能与任何被释放者进行了任何讨论或谈判, 除本协议中明确包含的承诺或保证外，员工不依赖任何承诺或保证. 本协议应被视为在俄克拉荷马城订立。

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表现出10.1

俄克拉何马州, 并将被解释, 解释, 并依照俄克拉何马州法律执行, 而不影响俄克拉荷马州的冲突或法律选择原则.
3.7    豁免. 放弃违反本协议的任何条款或任何条件，不应被视为放弃违反本协议的任何其他条款或条件.
3.8    合同诉讼中的律师费. 如果员工与公司之间发生任何争议或诉讼, 因本协议或本协议各方依据本协议的行为而产生的或作为本协议的结果, 或寻求对本协议的解释, 审理案件的审判员会, 由他自行决定, 确定该诉讼的胜诉方，并, 除任何其他判决或裁决外, 可以, 由他自行决定, 判给胜诉方他认为合理的金额，作为胜诉方的律师费和支出, 包括专家证人费.
3.9    可分割性. 如果本协议的任何条款被认为无效或不可执行, 然而，本协议的其余部分仍将完全有效, 如果任何条款在特定情况下被认为无效或不可执行, 然而，它在所有其他情况下仍将完全有效. 本协议应严格按照其条款进行解释, 在法律允许的最大范围内, 不得被解释为不利于或有利于任何一方, 无论本协议或本协议的任何条款由哪一方起草. 如果本协议的任何条款被确定为不可执行作为适用法律的问题, 具有适当管辖权的仲裁员或复审法院应有权“蓝笔”或以其他方式修改该条款，以使其可执行，同时最大限度地保持双方的原始意图. 本协议的每一条款均可与本协议的其他条款分开, 本协议一项或多项条款被宣布无效的, 然而，其余条款仍应完全有效. 就本协议而言, 连接词“and”,” “or,“and”和“and/or”在必要时应被解释为分离或连词，以便将所有可能被解释为超出其范围的主题纳入句子或条款的范围.
3.10    同行. 本协议可一式两份或多份, 每一份都将被视为原件，但所有这些合在一起将构成同一份文书. 以传真方式递交签名, “pdf,或其他真实准确的静态照片形式，应被视为有效.
3.11    律师的意见. 员工承认已被建议就本协议条款和规定的效力寻求独立法律顾问的意见, 并获得了独立法律顾问的建议.
3.12    若干税务事宜.
3.12.1    递延补偿例外. 本协议项下的付款将根据1986年《赌球app下载》第409A条的规定进行管理和解释，以最大限度地延长短期延期例外, 经修订(“Code)，以及有关规例(统称为：节409”)，以及税法第409A条规定的例外情况. 注册. § 1.409A-1(b)(9)（iii）非自愿离职费. 本协议规定的指定付款日期被视为包含了Treas提供的宽限期. 注册. 第一节.409A-3(d), 雇员将不被允许, 直接或间接, 指定任何款项的课税年度. 本协议项下在短期延期期内（根据法典第409A条和条款的含义）支付的任何款项的部分. 海军学校规则. §1.409A-1（b)(4)）或符合非自愿离职薪酬例外条件的薪酬将不被视为不合格的递延薪酬，也不会与其他不合格的递延薪酬计划或付款合计.
3.12.2    单独付款和付款时间. 本协议项下的任何付款或分期付款以及作为短期延期支付的任何金额, 在条约的意义范围内. 海军学校规则. §1.409A-1(b)(4)，将作为单独付款处理. 员工不会, 直接或间接, 指定根据本协议支付的款项的纳税年度. 本协议中规定的付款日期将被视为包含宽限期，宽限期被视为在法典第409A条和条款中规定的指定付款日期进行. 海军学校规则. §1.409A-3(d).

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表现出10.1

3.12.3    通用409A条款. 如果出于某种原因, 短期延期例外或非自愿离职工资例外不适用, 本协议项下应付给员工的付款和福利应符合第409A条的要求. 本协议项下的付款和福利受第409A条的约束, 本协议将被解释, 以符合第409A(a)(2)条要求的方式解释和管理, 法典第(3)和(4)条及其下的《新葡京是》（以及第409A条下任何适用的过渡救济）. 本公司不保证或保证本协议的税务后果, 除非本协议另有明确相反规定, 员工将, 在所有情况下, 因本协议而应缴纳的任何税款. 本公司及其任何子公司均无义务赔偿或以其他方式使员工免受任何或所有此类税收的损害, 利息或罚款, 或与此有关的任何损害赔偿责任. 员工承认，他已被建议获得独立的法律, 税务或其他与第409A条有关的律师.
(a)    如果员工或公司确定本协议项下应付的任何付款或福利旨在符合第409A(a)(2)条的规定。, 本守则第(3)及(4)条不符合第409A条的规定, 员工和公司同意修改本协议, 或采取员工和公司认为合理必要或适当的其他行动, 以符合第409A条的规定, 《新葡京》（以及任何适用的救济条款），同时保留各方的经济协议. 如果本协议的任何条款将导致该等付款或利益未能遵守, 该条款对该等付款或福利不具效力，且无效, 除此之外，该条款将保持完全有效.
(b)    根据第409A条及其规定，所有被视为不合格延期付款的付款将在本条款规定的日期支付，任何根据本条款加速或推迟付款的请求都不会因任何原因被考虑或批准, 第409A条所允许的除外. 尽管有上述规定, 本合同项下不属于不合格递延补偿的应付款项, 或可根据第409A条加速, 例如适用的税款分配, 可能会加速, 但没有推迟, 由本公司全权决定.
(c)    本协议中提及的终止本协议或终止服务或终止系指员工的“离职”，该术语的定义见第1条.《新葡京》第409A-1(h)条.
(d)    本协议项下提供的、构成第409A条意义上的递延补偿的所有补偿和实物福利将按照第409A条的要求进行或提供, 包括(i)在任何情况下，公司在本协议项下的报销不得迟于发生适用费用和开支的日历年之后的日历年的年底, 提供 那 员工 submits an invoice for such fees and expenses at least 10 days before the end of the calendar year next following the calendar year in which such fees and expenses were incurred; and (ii) 员工’s right to have the 公司 pay or provide such reimbursements and in-kind 好处 可以 not be liquidated or exchanged for any other 好处.
3.12.4    指定员工状态. 如果雇员在离职之日新葡京是一名指定雇员（根据法典第409A条的含义）, 就本协议项下此项离职所支付的任何款项, 以及本协议项下受第409A条约束的其他付款或福利, 会否因遵守法典第409A(a)(2)(B)(i)条而延误, 该等款项或福利将在下列较早者开始的五天内支付或分配给员工：(i)自员工离职之日起计算的六个月期限届满之日起, 或（ii）雇员的死亡日期. 在法典第409A(a)(2)(B)(i)条规定的适用的六个月期限届满后, 根据本第3条延期支付的所有款项.12.4将支付给员工（或员工的遗产）, 在雇员死亡的情况下)一次性支付. 本协议项下到期的任何剩余款项和福利将按本协议另有规定的方式支付.

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表现出10.1

3.12.5    预扣税. 本公司可从本协议项下应付的任何款项或福利(包括, 但不限于, 根据任何适用的法律或法规要求扣缴的任何税款.
3.13    请在下面签名, 员工明确承认, 代表, AND WARRANTS THAT EMPLOYEE HAS CAREFULLY READ THIS AGREEMENT; THAT EMPLOYEE IS FULLY COMPETENT TO MANAGE HIS BUSINESS AFFAIRS; THAT EMPLOYEE FULLY UNDERSTANDS 的 TERMS, 条件, AND SIGNIFICANCE OF THIS AGREEMENT AND ITS FINAL AND BINDING EFFECT; THAT EMPLOYEE HAS HAD AMPLE TIME TO CONSIDER THIS AGREEMENT; THAT 的 COMPANY HAS ADVISED EMPLOYEE TO CONSULT WITH AN ATTORNEY OF HIS CHOOSING CONCERNING THIS AGREEMENT; THAT EMPLOYEE HAS EXECUTED THIS AGREEMENT VOLUNTARILY, 故意, AND WITH AN INTENT TO BE BOUND BY THIS AGREEMENT; AND THAT EMPLOYEE HAS FULL POWER AND AUTHORITY TO RELEASE EMPLOYEE’S CLAIMS AS SET FORTH HEREIN AND HAS NOT ASSIGNED ANY SUCH CLAIMS TO ANY O的R INDIVIDUAL OR ENTITY.

[在下页签名]

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表现出10.1

以此为证, 双方已于各自签字日期的年月日签署本协议.
    
 
的 公司:
 
 
 
新葡京
 
 
日期：2016年11月2日
/s/迈克尔·G. 摩尔
 
Michael G. 摩尔
 
首席执行官兼总裁



 
雇员:
 
 
日期：2016年11月2日
/s/ J. 罗斯Kirtley
 
罗斯·科特利，以个人身份
 
 




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